上海景鴻（集團）有限公司創(chuàng)建于1993年3月，承載著成為國內(nèi)高品質(zhì)物流、安保服務(wù)供應(yīng)商的使命，經(jīng)營業(yè)務(wù)涉及現(xiàn)代物流、安?？萍?、保安服務(wù)、項目投資等多個領(lǐng)域。目前擁有上海景鴻國際物流股份有限公司、上海景鴻保安服務(wù)股份有限公司、上海臨港景鴻安全防范科技發(fā)展有限公司等十多家全資或控股公司，以及上海南方商城有限公司、中藝景鴻國際貿(mào)易(上海)有限公司等多家合資公司，業(yè)務(wù)足跡遍及上海、北京、成都、重慶、鄭州、蘇州、昆山、寧波、天津等國內(nèi)多個城市。
當智能浪潮奔涌不息，當創(chuàng)新邊界不斷拓展，一個由“智”定義的新紀元已然來臨。未來，屬于能夠駕馭智能技術(shù)、洞悉用戶需求、并賦予產(chǎn)品靈魂的“智造者”。臨港景鴻作為扎根前沿、志在未來的探索者，深知人才是驅(qū)動可持續(xù)發(fā)展的核心引擎，我們不僅著眼于當下的業(yè)務(wù)拓展，更將目光投向未來十年、二十年的競爭力塑造。為此，我們鄭重開啟“新紀元·智造者計劃” —— 一項專為應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生量身打造、深度融合產(chǎn)業(yè)前沿與教育實踐的精英人才培養(yǎng)項目。
2025年6月17日下午，在公司會議室舉行了2025年度實習生簽約儀式。會上，臨港景鴻顏敏駿總經(jīng)理表示：人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)正深刻重塑產(chǎn)品設(shè)計與應(yīng)用邏輯。我們亟需一批兼具前沿技術(shù)理解力、創(chuàng)新設(shè)計思維和扎實工程實踐能力的新生力量。人才儲備是企業(yè)長遠發(fā)展的生命線，臨港景鴻視人才為最寶貴的資產(chǎn)，致力于構(gòu)建一支能引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展的“智造者”梯隊。
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實習生們滿懷著對未來發(fā)展的憧憬與對智能化領(lǐng)域的熱愛，與顏總及研發(fā)部門的技術(shù)骨干進行了交流互動，表達了自己對專業(yè)的理解以及對實習機會的珍視。他們迫切希望能夠通過自身的不斷努力，去學習并掌握智能化產(chǎn)品設(shè)計與應(yīng)用的核心方法論與實踐工具，渴望能夠在真實的商業(yè)環(huán)境中歷練成長，獲得來自業(yè)界精英的寶貴經(jīng)驗和人脈資源，同時能夠為自己的職業(yè)發(fā)展道路增添一抹亮色。顏總也這些初入職場的學子們說道：加入“新紀元·智造者”人才培養(yǎng)項目，是一次難得的走向前沿技術(shù)的實踐機會，更是一次珍貴的人生履歷，為期11個月人才培養(yǎng)項目，將加速個人在景鴻廣闊的平臺上全面發(fā)展，與景鴻并肩，以智慧為筆，以創(chuàng)新為墨，共同繪制激動人心的數(shù)智未來。
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“新紀元·智造者計劃”，凝聚了臨港景鴻多年來對于人才培養(yǎng)、梯隊建設(shè)的心血，得益于產(chǎn)教融合的豐碩成果，也讓我們有更多的設(shè)想，并努力付諸于行動，注重人才項目落地與推進效果。此計劃分為三階段實行：
第一階段（3個月）：人才風暴。由總經(jīng)理垂直帶教，以項目管理方式進行基礎(chǔ)理論到實戰(zhàn)的演練，涵蓋產(chǎn)品設(shè)計、運維管理、技術(shù)開發(fā)三個版塊。
第二階段（4個月）：崗位輪崗。指派核心部門負責人擔任導師，1vs1帶教，在前端開發(fā)、IT運維工程師、技術(shù)設(shè)計三個崗位中根據(jù)第一階段表現(xiàn)情況匹配兩個崗位，各進行為期2個月的輪崗實習。
第三階段（4個月）：精英踐行。以智能創(chuàng)新作為主旨，產(chǎn)品開發(fā)流程為底層，圍繞知識產(chǎn)權(quán)方面進行創(chuàng)新開發(fā)。結(jié)合實習生畢設(shè)項目，真正做到產(chǎn)教結(jié)合，加速技術(shù)孵化。
其獨特內(nèi)涵包括：
1
聚焦核心：
智能化產(chǎn)品設(shè)計與應(yīng)用。這不是泛泛而談的培訓，而是精準錨定景鴻未來發(fā)展核心方向——智能化產(chǎn)品的創(chuàng)新設(shè)計與落地應(yīng)用。
2
量身定制：
從理論到實戰(zhàn)的無縫銜接?！耙蝗艘徊摺背砷L路徑：基于培養(yǎng)對象的專業(yè)背景、興趣特長與發(fā)展?jié)摿?，匹配專屬的發(fā)展目標和學習計劃。
3
“沉浸式”項目實戰(zhàn)：
告別紙上談兵，直接加入真實的產(chǎn)品開發(fā)或設(shè)計團隊，深度參與公司重點項目，在解決實際挑戰(zhàn)中錘煉技能、積累寶貴的項目經(jīng)驗。
4
賦能未來：
臨港景鴻數(shù)智化轉(zhuǎn)型的生力軍。該項目不僅提供學習平臺，更是實習生施展才華、實現(xiàn)價值的舞臺。任何創(chuàng)新想法和設(shè)計成果，都有機會直接應(yīng)用于臨港景鴻的產(chǎn)品線，為公司數(shù)智化轉(zhuǎn)型貢獻“新勢力”。
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臨港景鴻培養(yǎng)的，是能深刻理解“智能化”內(nèi)核、具備產(chǎn)品全生命周期視野、并能驅(qū)動業(yè)務(wù)創(chuàng)新的未來核心人才。我們始終相信，青年人才的智慧與活力，是驅(qū)動產(chǎn)業(yè)革新、開創(chuàng)未來的不竭動力。“新紀元·智造者計劃”是我們對人才承諾的踐行，是對未來發(fā)展的戰(zhàn)略性投資，是臨港景鴻產(chǎn)教融合的重要舉措，更是對社會責任的主動擔當。
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