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近年來,國家的戰(zhàn)略布局?jǐn)S地有聲,強(qiáng)調(diào)實施科教興國、人才強(qiáng)國和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,為仿真技術(shù)及其人才的發(fā)展鋪設(shè)了堅實的政策基石
在全球工業(yè)4.0浪潮中,中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級,智能制造與工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的推進(jìn)成為新時代的強(qiáng)音。面對國際環(huán)境的復(fù)雜多變,我國正積極應(yīng)對關(guān)鍵技術(shù)“卡脖子”挑戰(zhàn),仿真技術(shù),作為破局利器,其重要性日益凸顯。

行業(yè)實踐,見證仿真技術(shù)的力量

- 教育先行:清華大學(xué)“芯片學(xué)院”的設(shè)立,直指芯片技術(shù)自主可控的國家戰(zhàn)略,仿真技術(shù)成為人才培養(yǎng)的核心,旨在打破國外技術(shù)壟斷,加速集成電路與仿真領(lǐng)域人才的孵化。

- 企業(yè)實踐:比亞迪通過CAE仿真分析,在汽車研發(fā)初期便能高效預(yù)測并優(yōu)化性能,大幅縮短產(chǎn)品周期,降低成本,凸顯了仿真技術(shù)在現(xiàn)代工業(yè)設(shè)計中的關(guān)鍵作用。

- 巨頭布局:華為“全棧一體化仿真平臺”的發(fā)布,標(biāo)志著仿真計算在高性能領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用,加速了智能制造的轉(zhuǎn)型升級,企業(yè)紛紛加大對仿真體系的投入與人才隊伍建設(shè)。

仿真工程師:時代的寵兒

據(jù)權(quán)威數(shù)據(jù)統(tǒng)計,2023年仿真工程師在招崗位較2022年增長了91%,企業(yè)招聘需求旺盛,且近兩年招聘崗位激增。

市場對仿真人才的渴求逐年高漲,這背后,是國家政策的強(qiáng)力驅(qū)動、產(chǎn)業(yè)升級的迫切需求,以及國內(nèi)外環(huán)境的雙重催化。

仿真行業(yè)的黃金時代

國家戰(zhàn)略導(dǎo)向:《十四五規(guī)劃》及《2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》明確支持制造強(qiáng)國、數(shù)字中國建設(shè),仿真技術(shù)作為產(chǎn)業(yè)升級的催化劑,迎來了前所未有的發(fā)展機(jī)遇。

制造業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵:從“制造”到“智造”,仿真技術(shù)貫穿產(chǎn)品全生命周期,成為提升效率、降低成本的必備工具,支撐著從航天器發(fā)射到日常生活用品創(chuàng)新的每一個環(huán)節(jié)。

內(nèi)外環(huán)境的迫切需求:國際技術(shù)封鎖促使國內(nèi)加快自主研發(fā)與技術(shù)替代,而人口老齡化與成本壓力則要求制造業(yè)必須借助仿真技術(shù)提升競爭力,減少對外依賴。

仿真工程師的誘人前景

薪資待遇優(yōu)渥:據(jù)獵聘網(wǎng)、職友集等權(quán)威數(shù)據(jù)統(tǒng)計仿真工程師的月平均薪資高達(dá)20035元,遠(yuǎn)超眾多城市平均薪資,且隨工作經(jīng)驗積累,薪酬優(yōu)勢愈發(fā)明顯。

職場地位穩(wěn)固:不受年齡限制,仿真工程師的價值隨經(jīng)驗增長,越老越吃香,沒有35歲職場裁員危機(jī),成為企業(yè)不可或缺的核心成員。

如何踏上仿真工程師之路

了解仿真,不能止步于軟件操作。真正的仿真工程師,需具備扎實的理論基礎(chǔ)豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步的能力。

鑒于此,我們精心設(shè)計了《仿真工程師職業(yè)研修班》,緊密貼合企業(yè)實際需求,通過理論教學(xué)、軟件實操、工程案例分析等多元化的學(xué)習(xí)模式,旨在幫助有志于此的高校學(xué)生和轉(zhuǎn)行工程師,快速系統(tǒng)性地掌握仿真技能,順利邁入這個充滿機(jī)遇的領(lǐng)域。

在這個技術(shù)引領(lǐng)未來的時代,仿真工程師不僅是解決問題的高手,更是推動行業(yè)革新的先鋒。選擇仿真,就是選擇了一個充滿挑戰(zhàn)與機(jī)遇的職業(yè)道路。加入我們,讓我們攜手開啟你的仿真工程師之旅,開啟你的人生蛻變之路!

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