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招聘崗位

條件及待遇

本次計劃招聘共20個崗位55人，崗位名稱、招聘人數(shù)和年齡、專業(yè)資格條件等具體要求詳見如下。

“鍋爐檢驗崗2”招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，其他19個崗位招聘對象范圍不限，凡符合崗位報名條件者均可應(yīng)聘。

1.遵紀守法，品行端正；

2.具備崗位所需的學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)和技能；

3.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4.與崗位之間不存在按規(guī)定應(yīng)當規(guī)避的情形；

5.具備崗位所需要的其他條件。

年齡一般要求35周歲及以下（1989年1月1日以后出生），檢驗師、高級職稱可放寬至40周歲及以下（1984年1月1日以后出生），特聘類崗可放寬至50周歲及以下（1974年1月1日以后出生）；崗位有特殊要求的按要求執(zhí)行。

招聘崗位所需學(xué)歷（學(xué)位）對應(yīng)的是國家承認、由各高等院校、研究機構(gòu)或其他教育機構(gòu)按規(guī)定發(fā)放的學(xué)歷（學(xué)位）證書。其中，應(yīng)屆畢業(yè)生按其預(yù)期畢業(yè)時取得的學(xué)歷（學(xué)位）證書認定，其他人員以參加資格復(fù)審前已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證書為準。

招聘崗位所需專業(yè)名稱主要參考教育部發(fā)布于門戶網(wǎng)站的《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022版）》（吸收教育部研究生招生網(wǎng)專業(yè)庫內(nèi)部分學(xué)科名稱、代碼等信息）和《普通高等教育本科專業(yè)目錄（2012版）》（更新于2023年4月）。目錄外的專業(yè)，由省特科院根據(jù)崗位專業(yè)條件、應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)課程、研究方向等認定是否符合招聘崗位專業(yè)要求；專業(yè)名稱已經(jīng)調(diào)整的專業(yè)，如調(diào)整前或調(diào)整后的專業(yè)符合招聘崗位的專業(yè)要求，畢業(yè)院校以書面形式證明調(diào)整前后的專業(yè)為同一專業(yè)或?qū)I(yè)課程基本一致，視為符合專業(yè)要求。

招聘崗位所需專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或職業(yè)資格，一般以資格復(fù)審時可出具、符合有關(guān)政策規(guī)范要求的相應(yīng)證書為準。

招聘崗位對工作經(jīng)歷年限及內(nèi)容的要求，一般需要提交勞動合同（含事業(yè)單位聘用合同、機關(guān)任命文件或所在單位證明）及與所在單位相關(guān)聯(lián)的社保繳納記錄證明，時間按足年足月計算到資格復(fù)審時。

所有崗位均不限戶籍。招聘條件含有“男性適合”或“優(yōu)先”等不屬限制性條件的提醒的，應(yīng)對其崗位匹配度有理性認識。

受聘人員為院編外合同制管理。參照享受國家及浙江省政策規(guī)定的事業(yè)單位工作人員各項待遇。

2025年4月上旬通過浙江特檢微信公眾號、浙江特檢在線服務(wù)號、院官網(wǎng)（https://www.zjtj.org，信息公開>人才招聘）。公告時間：公告之日起至2025年4月30日16:00。應(yīng)聘人員登錄浙江特檢招聘網(wǎng)（https://zp.zjtj.org/），并注冊個人真實信息，上傳相關(guān)證明材料，選擇部門和崗位進行報名，每人僅能報名1個崗位，可選擇是否同意調(diào)劑。

對照招聘崗位所需條件對應(yīng)聘人員進行資格初審，據(jù)此確定入圍人員，資格審查于5月12日前完成。入圍人員（含筆試人員與免筆試人員）與計劃招聘崗位數(shù)比例不少于3:1，入圍人數(shù)不足的取消該崗位招聘，專家特聘崗及研究崗（按1:1）除外。初審結(jié)果通過郵件和短信向應(yīng)聘者反饋初審結(jié)果，通過初審參加面試人員名單在省特科院網(wǎng)站公布。

5月14日前向通過資格審查的報名人員發(fā)放準考證，在招聘單位網(wǎng)站公布考核有關(guān)安排。

考試考核采用筆試、專業(yè)測評和面試相結(jié)合的方式。其中省以上高層次人才特殊支持計劃入選者、檢驗師、副高級職稱、博士等重要人才可免于筆試。

筆試暫定于2025年5月（半天），杭州市內(nèi)。筆試采用閉卷答題形式，考試內(nèi)容包括：

（1）特種設(shè)備相關(guān)理工科通用基礎(chǔ)知識；

（2）職業(yè)能力傾向測驗（不限于數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析等）；

（3）特種設(shè)備相關(guān)法律法規(guī)；

（4）省特科院基本發(fā)展情況。

筆試后，各招聘崗位根據(jù)筆試成績從高到低排序，結(jié)合后續(xù)招聘工作需要，按1:3分別確定各崗位入圍下一輪考試考核人員名單（具體見《招聘計劃表》“經(jīng)筆試入圍比例”，符合免筆試條件者不占比例），同時筆試成績60分以下不入圍。取得有效筆試成績（不含60分以下和缺考者）的人數(shù)不超過入圍比例的，可以全部入圍。

省特科院對筆試后入圍人員安排資格復(fù)審，具體時間另行通知。入圍人員未按規(guī)定時間參加資格復(fù)審的，視為自動放棄入圍資格；未按要求提交資格復(fù)審所需材料，或經(jīng)審核后被認定為與應(yīng)聘崗位所需條件不符的，將被取消入圍資格。

所有崗位均安排專業(yè)測評。經(jīng)筆試入圍和招聘條件明確可免于筆試的人員均需參加。專業(yè)測評具體安排見院網(wǎng)站信息。

專業(yè)測評分由綜合能力分及專業(yè)素質(zhì)測評分組成，具體計分規(guī)則如下：

（1）綜合能力分：

占專業(yè)測評成績的20%即20分，按職業(yè)資格、學(xué)歷、榮譽等情況劃分為三種類型，不同類型的，得分可以累加，但總分不超過20分，同類型的可就高計分但不累加。綜合能力分按下表進行核算計入最終成績：?

（2）專業(yè)素質(zhì)測評分：

占專業(yè)測評成績的80%即80分，計劃于筆試后一天進行。由評委提問，主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)知識與能力、邏輯思維能力、研究水平等。

專業(yè)測評設(shè)合格線，測評成績低于60分為不合格，不入圍面試。專業(yè)測評后，在本崗位專業(yè)測評合格的人員中，根據(jù)測評成績（不計筆試成績）從高分到低分，按3:1比例（專家特聘崗及研究崗不設(shè)比例）確定面試對象名單；測評合格人數(shù)不足比例的，合格人員全部入圍。

（1）時間：

面試計劃于專業(yè)測評后一天進行。

（2）規(guī)則：

采用半結(jié)構(gòu)化面試方式，不設(shè)考試范圍，主要考核綜合素質(zhì)能力，面試設(shè)合格線，面試成績低于60分為不合格，不入圍下一環(huán)節(jié)。

（3）總成績計算辦法：

總成績=專業(yè)測評成績*40%+面試成績*60%。根據(jù)考試總成績從高分到低分依次進行排序（總成績相同的，按面試成績高者優(yōu)先）確定入圍體檢人員名單。

體檢在指定的杭州紅會醫(yī)院進行，標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢合格者提供無犯罪記錄證明及無違紀證明（承諾），日后若發(fā)現(xiàn)隱瞞違紀情況的取消錄用或解除合同。

考察將參考公務(wù)員錄用考察的程序和標準，并結(jié)合本行業(yè)職業(yè)道德要求和事業(yè)單位用人特點，對體檢合格者開展考察工作，綜合確定考察結(jié)論意見。

應(yīng)聘人員應(yīng)主動配合體檢、考察工作。應(yīng)聘人員拒不配合，或因其自身原因?qū)е麦w檢、考察工作無法按期完成，影響院用人的，可按不宜聘用做出結(jié)論。

經(jīng)體檢、考察均合格的人員，確定為擬聘用人員，并在院官網(wǎng)公示5個工作日。公示期滿后，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，報上級部門備案后，按規(guī)定辦理有關(guān)聘用手續(xù)。不能按照要求時間入職的，視為放棄錄用。

應(yīng)聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考核中出現(xiàn)不合格者，由院決定是否安排人員遞補。需要遞補的，有關(guān)崗位根據(jù)考試總成績從高分到低分依次進行?？偝煽兿嗤?，同時遞補。

有關(guān)本次招聘工作具體問題，請向浙江省特科院直接咨詢。

聯(lián)系電話：0571-86024818 許老師

招聘系統(tǒng)技術(shù)支持電話：0571-88109809。